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Il Gender Pay Gap nel lavoro dipendente del settore privato - 2016
Utilizzando le informazioni messe a disposizione dall’INPS riguardanti il lavoro dipendente in provincia di Bolzano, l’Astat diffonde alcuni dati relativi alle retribuzioni corrisposte ai dipendenti del settore privato e calcola l’esistenza del differenziale retributivo tra lavoratrici e lavoratori, il cosiddetto Gender Pay Gap. Le cause di tale differenziale non sono però sempre chiaramente individuabili. Considerando i rapporti di lavoro a tempo pieno il differenziale retributivo è del 17,2% a svantaggio delle donne. Differenziali nelle retribuzioni sono notevolmente influenzati da caratteristiche quali l’anzianità di servizio, la quota di lavoro part-time, il settore economico e la tipologia contrattuale.
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