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Nel 2017 un altoatesino su quattro risultava pensionato. Complessivamente sono stati erogati 170.244 trattamenti pensionistici per 2,4 miliardi di euro. Il reddito da pensione mediano ammonta a 15.805 euro annui lordi, registrando un aumento al netto dell’inflazione dell’0,8% rispetto all’anno scorso. Questa è la fotografia scattata dall’Istituto provinciale di statistica (ASTAT) che ha elaborato i dati del Casellario centrale dei pensionati dell’INPS. Considerevole il Gender Pension Gap: fatto 100 il reddito da pensione di un uomo altoatesino, una pensionata percepisce mediamente il 32,8% in meno.

Il trend positivo del mercato del lavoro altoatesino prosegue anche nel secondo trimestre 2019 pur se in forma minore. Gli occupati in provincia di Bolzano si attestano a 255.300 persone. Rispetto allo stesso trimestre dell’anno precedente risultano in aumento dell’1,3% (+3.300 persone). Il tasso di occupazione si è attestato al 73,2%. Nel secondo trimestre 2019 si registra un aumento delle persone in cerca di lavoro, che arrivano a 8.900 unità: il tasso di disoccupazione raggiunge così il 3,4%.

Per la prima volta l’ASTAT ha analizzato il tema dell’occupazione dal punto di vista delle famiglie. Emerge che il 71,9% delle famiglie altoatesine ha almeno un occupato in casa. Il 34,2% delle famiglie ha due o più componenti occupati. Nel 2018 tra le famiglie con almeno un lavoratore dipendente risulta che l’89,3% ha almeno una persona con un lavoro a tempo indeterminato e nel 23,4% una persona lavora a termine. In quasi la metà delle coppie con figli è presente il part-time. Si rilevano 5.600 famiglie altoatesine senza over 65, prive di occupati o pensionati da lavoro. Si osservano 7.500 famiglie con un’intensità lavorativa bassa o molto bassa.

L’Istituto provinciale di statistica (ASTAT) pubblica i dati riguardanti i lavoratori e le retribuzioni del settore privato altoatesino per il 2017. Secondo l’archivio amministrativo dell’INPS, in Alto Adige nel 2017 erano occupati nel settore privato 181.379 lavoratori, dei quali 128.582 a tempo pieno e 52.797 a tempo parziale. La retribuzione annuale media lorda per il 2017 ammonta a 28.729 euro e registra una diminuzione dello 1,3% rispetto al 2016. Al netto dell’inflazione la riduzione è del 2,0%.

Prosegue anche nel 1° trimestre 2019 il trend positivo del mercato del lavoro altoatesino. Gli occupati in provincia di Bolzano si attestano a 259.400 persone. Rispetto allo stesso trimestre dell’anno precedente risultano in aumento dell’1,9% (+4.800 persone). Il tasso di occupazione si è attestato al 74,1%. Nel primo trimestre 2019 si rilevano 7.700 persone in cerca di lavoro, corrispondenti ad un tasso di disoccupazione del 2,9%.

Nel 2018 il tasso di occupazione altoatesino è superiore al valore medio UE, sia per la fascia d’età 15-64 anni (73,5%), sia considerando la popolazione di età compresa tra i 20 e i 64 anni (79,0%). Il tasso di disoccupazione dell’Alto Adige nel 2018 (2,9%) è inferiore sia rispetto alla media UE (6,9%), sia rispetto agli altri territori messi a confronto tranne il Tirolo dove si registra una disoccupazione del 2,4%. Anche il tasso locale di disoccupazione giovanile (9,2%), risulta essere inferiore alla media UE (15,2%). Dei territori presi in esame l’Alto Adige spicca come quello dove si lavora maggiormente: 37,7 ore settimanali. La Germania registra un valore decisamente inferiore: 35,4 ore settimanali lavorate.

Nel 2018 continuano a crescere i tassi di attività (75,7%) e di occupazione (73,5%) trainati dalle donne. Il tasso di occupazione per la classe di età 20-64 anni sta raggiungendo l’obiettivo Alto Adige 2020 dell’80%. Nel 2018 l’occupazione è cresciuta soprattutto grazie al lavoro dipendente, per lo più per via del tempo determinato (+3.500 occupati a termine). Il settore istruzione, sanità e servizi sociali è quello dove sono occupati più altoatesini (47.600 lavoratori), con ben tre quarti donne. Il part-time, continua ad aumentare (24,3% degli occupati). Nel 19,0% dei casi il part-time è involontario. Il tasso di disoccupazione scende nuovamente attestandosi al 2,9%.

Occupazione in aumento trainata dalle donne. Prosegue il trend di miglioramento del mercato del lavoro altoatesino. Nel 2018 gli occupati sono aumentati (+1,5% rispetto ad un anno prima) segnando così un nuovo record ed attestandosi a 256.900 unità. Il tasso di occupazione si è attestato al 73,5%. Il numero dei disoccupati registra il valore più basso mai raggiunto dopo il 2010 attestandosi per il 2018 a 7.700 individui, corrispondente ad un tasso di disoccupazione del 2,9%. Ulteriori approfondimenti sulla situazione occupazionale del 2018 in Alto Adige verranno diffusi da ASTAT prossimamente.

Secondo i dati dell’Istituto provinciale di statistica ASTAT, le persone occupate nel pubblico impiego in provincia di Bolzano al 31.12.2017 sono complessivamente 49.632. Di queste, 41.543 lavorano nelle amministrazioni locali, 6.689 nell’amministrazione statale, 515 presso le Ferrovie dello Stato e 885 alle Poste. Dei 41.543 dipendenti delle amministrazioni locali, 12.226 sono occupati nell’Amministrazione Provinciale. Di questi, la maggior parte è occupata nel settore scuola (8.003). Nell’Amministrazione Provinciale in senso stretto sono attive invece 2.731 persone. L’82,7% dei dipendenti provinciali occupa un posto a tempo indeterminato ed il 17,3% un posto a tempo determinato. Il 69,0% dei dipendenti provinciali è costituito da donne e il 31,0% da uomini. La percentuale di dipendenti provinciali part-time è pari al 42,4%.

L’Istituto provinciale di statistica (Astat) analizza le retribuzioni corrisposte ai dipendenti del settore privato in provincia di Bolzano al fine di misurare il differenziale retributivo tra uomini e donne, il cosiddetto Gender Pay Gap. Le cause di tale differenziale non sono sempre chiaramente individuabili. Considerando i rapporti di lavoro a tempo pieno il differenziale retributivo è del 17,2%, a svantaggio delle donne. Tale differenziale retributivo aumenta ulteriormente con l’età. Più sfavorite sono le donne occupate nel settore terziario. Solo l’1,4% di tutte le donne occupate è dirigente o quadro. La provincia di Bolzano, con il più alto tasso di occupazione femminile in Italia, conferma il fatto che dove vi è più occupazione femminile, il Gender Pay Gap sia tendenzialmente più alto.