News & pubblicazioni

L’Istituto provinciale di statistica (ASTAT) comunica che nel 3° trimestre 2023 le esportazioni altoatesine hanno registrato un valore pari a 1.682,8 milioni di euro (-2,9% rispetto al 3° trimestre 2022). Diminuzioni dei flussi verso la Germania (-4,8%), aumento dell’export verso i Paesi europei extra-UE 27 post Brexit (+4,7%) e verso l’America (+12,7%). Si registra un aumento delle esportazioni per i Macchinari ed apparecchi n.c.a. (+15,4%) ed un crollo per i Mezzi di trasporto (-30,4%).

In Italia è in corso da tempo un dibattito sull’opportunità di introdurre un salario minimo per legge. L’Istituto provinciale di statistica ASTAT propone una prima analisi sperimentale sul salario minimo e sui working poor, cioè individui che pur lavorando si trovano in una situazione di rischio povertà lavorativa. In Alto Adige il personale dipendente con una retribuzione oraria inferiore ai 9 euro lordi, quindi sotto la soglia dell’importo in esame nel dibattito italiano, è pari all’11,9%. In data 5 dicembre 2023 la proposta di legge sull’introduzione del salario minimo è stata respinta alla Camera, impedendo, per il momento, tale possibilità.

Nella stagione estiva 2023 (maggio-ottobre 2023) si registrano 5,2 milioni arrivi (+0,2% rispetto all’estate 2022). Le presenze, pari a 22,4 milioni, diminuiscono del 1,2% rispetto alla stagione estiva precedente. Dal mercato principale della Germania si registrano 11,7 milioni di presenze, pari al 52,3% delle presenze complessive. Il numero di presenze dalle regioni italiane, pari a oltre 6,4 milioni, è in calo del 7,2%.

All’insegna del motto "TU CONTI" il 4 dicembre 2023 alle ore 9.00 ha inizio in Alto Adige il censimento dei gruppi linguistici, che in una prima fase si svolgerà solo online. Le altoatesine e gli altoatesini sono chiamati ad indicare il proprio gruppo linguistico - appartenenza o aggregazione: tedesco, italiano o ladino. Partecipano tutti coloro che alla data di riferimento 30.09.2023 possedevano la cittadinanza italiana ed erano residenti in Alto Adige. Il risultato del censimento linguistico costituisce la base per molti aspetti della convivenza e della tutela delle minoranze in Alto Adige.

Nel 2021 vengono erogati complessivamente 174.083 trattamenti pensionistici per oltre 2,7 miliardi di euro. Nel 2021 sono 129.693 i soggetti beneficiari e percepiscono un reddito pensionistico medio di 20.974 euro. Le donne percepiscono un reddito pensionistico inferiore del 31,4% rispetto agli uomini; questi ultimi ricevono una percentuale maggiore di pensioni di vecchiaia e anzianità (uomini: 76,9%; donne: 59,6%), che presentano un importo medio superiore rispetto alle altre categorie di pensioni. Questa è la fotografia scattata dall’Istituto provinciale di statistica (ASTAT) che ha elaborato i dati del "Casellario centrale dei pensionati" dell’INPS.

L’Istituto provinciale di statistica (ASTAT) ha rilevato e analizzato per l’inverno 2022/23 gli infortuni sulle piste da sci. Su 96 gestrici e gestori di piste da sci attive, 91 hanno partecipato all’indagine. Su queste piste circola circa il 99% dell’utenza totale. Gli infortuni totali sono 11.221 tra chi pratica sci, snowboard e altri sport invernali. La caduta senza il coinvolgimento di terzi è la causa di infortunio più frequente e riguarda il 77,1% delle sportive e degli sportivi, segue la collisione con altre persone (11,1%). La percentuale più consistente delle persone coinvolte in infortuni ha tra gli 11 e i 20 anni con una quota pari al 21,7%.

In occasione della giornata internazionale dei diritti dell’infanzia e dell’adolescenza, 20 novembre, l’Istituto provinciale di statistica ASTAT pubblica i risultati dell’indagine sui presidi sociali per minori in Alto Adige. I dati raccolti con la rilevazione riportano 235 presenze al 31.12.2022, quattro utenti in meno rispetto all’anno precedente. La componente maschile è superiore a quella femminile, anche tra le persone con cittadinanza straniera. Per il 52,3% dei casi l’inserimento in struttura è stato disposto dal Tribunale per i minorenni di Bolzano. Le difficoltà educative dei genitori sono la principale ragione per l’accoglienza dei minori nei diversi presidi. Il periodo della permanenza in struttura è inferiore all’anno per il 50,6% dei casi.

Anche nel 2021, anno caratterizzato dalla pandemia, il personale nel settore pubblico in Alto Adige continua a crescere (+4,2% rispetto al 2016). Gli aumenti si osservano soprattutto nelle fasce di età over 50. Nel 2016 la retribuzione mediana lorda annua nel settore pubblico altoatesino ammonta a 31.834 euro mentre nel 2021 risulta pari a 35.233 euro. Ciò si traduce in un aumento reale del 2,5%.

Tra le economie più floride d’Italia, l’Alto Adige sta vivendo da tempo una perdita di attrattività come luogo in cui vivere e lavorare, anche a causa delle difficoltà nel rispondere adeguatamente al fabbisogno abitativo delle famiglie. L’Istituto provinciale di statistica (ASTAT) ha sviluppato un indice per misurare l’intensità e la distribuzione territoriale del fabbisogno abitativo. I risultati di questa analisi tecnica vengono rappresentati nell’astat info e sono il presupposto per adeguate politiche di sostegno alla pianificazione abitativa del territorio. Emerge che Bolzano è con distacco il comune in cui si registra il fabbisogno abitativo maggiore. Inoltre, quest’ultimo è polarizzato in pochi comuni: quasi un terzo della popolazione risiede infatti nei primi 5 comuni per fabbisogno abitativo, mentre 88 registrano un fabbisogno abitativo medio o basso.

L’Istituto provinciale di statistica (ASTAT) pubblica i dati riguardanti il lavoro dipendente e le retribuzioni del settore privato altoatesino per il 2021. Secondo l’archivio amministrativo dell’INPS, in Alto Adige nel 2021 sono occupate nel settore privato 199.276 persone. Questo corrisponde a un aumento del 3,6% rispetto all’anno precedente. Il numero di lavoratrici e lavoratori rimane tuttavia inferiore rispetto al 2019. La retribuzione media lorda annua del 2021 ammonta a 31.097 euro e registra una diminuzione reale dello 0,6% rispetto al 2016 e dello 0,9% rispetto al 2020. Rispetto al 2016 si registra un forte aumento del personale dipendente residente fuori provincia (+39,8%). Rispetto all’anno precedente crescono anche le assenze per malattia (+12,1%).